+7 384 320-92-12   ⋅   Новокузнецк

Отчет о трудовой деятельности работников в ПФР

3 октября 2019

На рассмотрении Правительства РФ находится три законопроекта, регламентирующих введение электронных трудовых книжек. В соответствии с ними система персонифицированного учета в скором времени должна пополниться новым отчетом.

Первый законопроект вносит изменения в ТК РФ: в кодексе появится статья 66.1, раскрывающая понятие «Сведения о трудовой деятельности работника». Это данные о периодах работы застрахованного лица, которые работодатель будет подавать в информационную систему ПФР. Статья формулирует правила сбора, учета и обмена данными между работником, работодателем и Пенсионным Фондом.

Второй законопроект устанавливает сроки сдачи и содержание нового отчета. Сведения о работе сотрудников нужно будет подавать в ПФР каждый месяц до 15 числа. С 2021 года эти сведения также потребуется предоставлять при трудоустройстве или увольнении сотрудника — не позже рабочего дня после даты подписания трудового контракта или документа о его расторжении. Сведения подаются в электронном виде, но организации со штатом менее 25 человек могут сдавать отчет и на бумаге.

Подготовить отчет можно в информационной системе Пенсионного Фонда. Для этого в лицевой счет работника добавят раздел, содержащий информацию по каждому месту трудоустройства:

  • данные компании, вид трудовой деятельности и срок работы сотрудника, дату и основание увольнения и пр.

Третий законопроект утверждает ответственность работодателя за несдачу отчета о трудовой деятельности сотрудника. Проект внесет дополнения в ст. 5.27 КоАП, в соответствии с которой должностное лицо работодателя может получить предупреждение, если в течение года неоднократно (два раза или более) нарушит сроки предоставления данных или предоставит недостоверные или неполные данные.


Другие новости

13 марта

Реализовали возможность добавлять или удалять коды маркировки из агрегата, даже если он уже зарегистрирован в Честном ЗНАКе. Достаточно снова перейти в задачу на ТСД и нажать кнопку «Изменить».

13 марта

С 1 марта 2023 года начал действовать Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н. С этого дня кадровики обязаны готовить электронные приказы, договоры, соглашения в установленных законодателем форматах. Контур первым из интеграторов кадрового ЭДО обновил функциональность для работы с формализованными документами

3 марта

В таблице требований в сервисе появились массовые действия 一 теперь вы можете расшифровать много требований сразу, отправить все нужные квитанции, отметить требования выполненными или отправить в работу.

3 марта

Международная группа приняла такое решение на очередном заседании. Российский регулятор сразу же выпустил заявление по этому поводу. Как действовать бизнесу в связи с этим? Отвечаем на волнующий вопрос.